Trabajadora por un día

Diseñadora gráfica por un día

EL día miércoles 25 de octubre, ninguna de mis compañeras y yo tuvimos clases ya que cada una fue a hacer una pasantía de un día. En la siguiente infografía, realizada con picktochart, relato mi experiencia:

Curriculum vitae, informal

https://www.powtoon.com/online-presentation/bzYcUDCR25Z/?mode=movie#/

Trayecto de la mujer en el trabajo

A través de la creación de un prezi que trata sobre la mujer en el trabajo, tomé una nueva concientización sobre el cambio que la mujer tuvo que afrontar en los últimos siglos para llegar a donde se encuentra ahora.

Tradicionalmente su papel en la sociedad era meramente de madre y ama de casa, su capacidad se encontraba limitada y su margen de acción también. Las mujeres que en estos contextos pudieron independizarse fueron muy pocas ya que se creía que su lugar estaba fuera del contexto laboral, el cual le pertenecía a los hombres. Sin embargo, en las primeras sociedades las mujeres tenían un importante rol como agricultoras, cuyo trabajo lo realizaban a la par del ellos. En la historia hay poco reconocimiento al trabajo de las mujeres, a pesar de que no fue nulo.

Luego por medios de los cambios y la exigencia de mano de obra que generó la primer revolución industrial, la mujer consigue empleo en las fábricas. Desde allí su camino en los contextos laborales avanzó a una mayor velocidad, sin embargo requirió siglos para para alcanzar la igualdad en el trabajo con respecto a los hombres.

Hoy en día, a pesas de estas grandes transformaciones, siguen encontrándose obstáculos tales como el acoso laboral o la discriminación de género. Y así como se han creado muchas leyes para regular las relaciones laborales, aún hacen falta otras que proporcione a las mujeres las herramientas necesarias para desarrollar correctamente su trabajo y a su vez poder ser madres. La implementación del teletrabajo y de la flexibilidad laboral presentar una gran ayuda para las madres trabajadoras que no desean renunciar a su empleo, pero no muchas empresas optan por estas opciones.

Aquí adjunto el link del prezi: https://prezi.com/zh-a6zgshm-z/edit/#20

El teletrabajo y los trabajadores 4.0

El teletrabajo, según el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Argentina:

"(...)es una forma de organización laboral que consiste en la realización de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) para el contacto entre el trabajador y la empresa, en un lugar ajeno al domicilio del empleador." 

Consiste en la liberación del empleado con respecto a la oficina y la disposición de un mayor poder de decisión a la hora de realizar sus tareas asignadas.

El trabajador tiene mayor autonomía, movilidad y flexibilidad, decide dónde trabaja, su jornada laboral y no es controlado físicamente al hacerlo. Se trata de una producción de calidad y no en cantidad.

Al desaparecer las barreras geográficas con la modalidad del teletrabajo se ofrecen más oportunidades laborales. De esta manera, deja de ser necesario mudarse a otra ciudad, provincia o inclusive a otro país para conseguir el empleo que la persona está buscando. A su vez también beneficia a las empresas ya que obtienen un mejoramiento de las condiciones del reclutamiento al poder contratar al personal más calificado sin importar su ubicación o disponibilidad de desplazamiento hacia la sede de la organización  y contribuye a retener el talento.

Si el trabajador se adapata al teletrabajo su calidad de vida mejora considerablemente en los siguientes aspectos:

·         Ahorros en tiempos por desplazamientos entre hogar y oficina.

·         Ahorros y mejoras significativas en la alimentación y la salud de los trabajadores, al consumir alimentos preparados en sus hogares.

·         Mejoras en la salud al reducir el estrés derivado de los desplazamientos y los gastos asociados, además de oportunidades de incluir en la rutina diaria tiempo para el cuidado físico.

·         Mejora en los lazos familiares y vecinales al tener mayor presencia física en el hogar y otros espacios de socialización.

·         Optimización de las actividades personales gracias al desarrollo de habilidades para la gestión del tiempo y las tareas.

Además, ahora las empresas hacen parte importante del desarrollo laboral de la sociedad, ya que pueden incluir dentro de su nómina personas que tengan alguna discapacidad física y vincularlas en sus equipos de trabajo.

Anteriormente las personas en situación de discapacidad no podían trabajar en una empresa dado que no podían desplazarse diariamente con facilidad, pero ahora gracias al Teletrabajo no solo pueden vincularse laboralmente, sino que son activos importantes en la misma.

El Teletrabajo permite que personas talentosas puedan demostrar que sí es posible trabajar a diario, demostrar resultados, cumplir metas sin salir de casa.

Para lograr los beneficios mencionados se debe tener una muy buena organización y un excelente manejo del tiempo. 

El teletrabajo, según el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social:

"(...)es una forma de organización laboral que consiste en la realización de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) para el contacto entre el trabajador y la empresa, en un lugar ajeno al domicilio del empleador." 

Consiste en la liberación del empleado con respecto a la oficina y la disposición de un mayor poder de decisión a la hora de realizar sus tareas asignadas.

El trabajador tiene mayor autonomía, movilidad y flexibilidad, decide dónde trabaja, su jornada laboral y no es controlado físicamente al hacerlo. Se trata de una producción de calidad y no en cantidad.

Al desaparecer las barreras geográficas con la modalidad del teletrabajo se ofrecen más oportunidades laborales. De esta manera, deja de ser necesario mudarse a otra ciudad, provincia o inclusive a otro país para conseguir el empleo que la persona está buscando. A su vez también beneficia a las empresas ya que obtienen un mejoramiento de las condiciones del reclutamiento al poder contratar al personal más calificado sin importar su ubicación o disponibilidad de desplazamiento hacia la sede de la organización  y contribuye a retener el talento.

Si el trabajador se adapata al teletrabajo su calidad de vida mejora considerablemente en los siguientes aspectos:

·         Ahorros en tiempos por desplazamientos entre hogar y oficina.

·         Ahorros y mejoras significativas en la alimentación y la salud de los trabajadores, al consumir alimentos preparados en sus hogares.

·         Mejoras en la salud al reducir el estrés derivado de los desplazamientos y los gastos asociados, además de oportunidades de incluir en la rutina diaria tiempo para el cuidado físico.

·         Mejora en los lazos familiares y vecinales al tener mayor presencia física en el hogar y otros espacios de socialización.

·         Optimización de las actividades personales gracias al desarrollo de habilidades para la gestión del tiempo y las tareas.

Además, ahora las empresas hacen parte importante del desarrollo laboral de la sociedad, ya que pueden incluir dentro de su nómina personas que tengan alguna discapacidad física y vincularlas en sus equipos de trabajo.

Anteriormente las personas en situación de discapacidad no podían trabajar en una empresa dado que no podían desplazarse diariamente con facilidad, pero ahora gracias al Teletrabajo no solo pueden vincularse laboralmente, sino que son activos importantes en la misma. Permite que personas talentosas puedan demostrar que sí es posible trabajar a diario, demostrar resultados, cumplir metas sin salir de casa.

Para lograr los beneficios mencionados se debe tener una muy buena organización y un excelente manejo del tiempo. 

El teletrabjo colabora con la reducción de la huella de carbono y el impacto ambiental producido por cada trabajador durante los desplazamientos y el consumo de energía en las oficinas. Así, las empresas tienen la oportunidad de colaborar en la disminución del tránsito y también en la emisión directa e indirecta expandida de CO2, considerando por éstas las variables de transporte, distancia promedio recorrida por cada trabajador y consumo energético.Otro factor que también puede ayudar a largo plazo con el medio ambiente es la reducción de papel, ya que si las personas hacen un buen uso de las TIC, se podrán implementar mejores prácticas que conlleven a un mejor aprovechamiento de los recursos

Actualmente el teletrabajo se incorpora cada vez más en las vidas de todas las personas, sin embargo, no toda la población puede llevarlo a cabo debido a que es para determinados puestos de trabajo que no precisan de una presencia física en la oficina y para los empleados que puedan trabajar desde sus hogares sin confundir los límites entre sus deberes y su vida privada y que regulen sus horarios para no acabar con picos de estrés. Este modo de trabajo, como todos, tiene sus desventajas y si sabemos adaptarnos podremos disfrutar de sus beneficios. 

El teletrabajo es muy prometedor y se espera que continúe su expansión, siendo característico del futuro hacia donde nos dirigimos.  

El teletrabjo colabora con la reducción de la huella de carbono y el impacto ambiental producido por cada trabajador durante los desplazamientos y el consumo de energía en las oficinas. Así, las empresas tienen la oportunidad de colaborar en la disminución del tránsito y también en la emisión directa e indirecta expandida de CO2, considerando por éstas las variables de transporte, distancia promedio recorrida por cada trabajador y consumo energético.Otro factor que también puede ayudar a largo plazo con el medio ambiente es la reducción de papel, ya que si las personas hacen un buen uso de las TIC, se podrán implementar mejores prácticas que conlleven a un mejor aprovechamiento de los recursos. Esto sucede con empresas como telecom como es explicado aquí.

Actualmente el teletrabajo se incorpora cada vez más en las vidas de todas las personas, sin embargo, no toda la población puede llevarlo a cabo debido a que es para determinados puestos de trabajo que no precisan de una presencia física en la oficina y para los empleados que puedan trabajar desde sus hogares sin confundir los límites entre sus deberes y su vida privada y que regulen sus horarios para no acabar con picos de estrés. Este modo de trabajo, como todos, tiene sus desventajas y si sabemos adaptarnos podremos disfrutar de sus beneficios. 

El teletrabajo es muy prometedor y se espera que continúe su expansión, siendo característico del futuro hacia donde nos dirigimos.  

A continuación agrego un video sobre los beneficios del telerabajo, creado por el Ministerio de Trabajo de Colombia:

Fuentes de información:

teletrabajo.gov.co

iprofesional.com

colombiadigital.net/entremujeres.clarin.com

elmundo.es

trabajo.gob.ar

HolaSoyGerman "Y ahora ¿Què hago con mi vida?"

Considero en el video de HolaSoyGerman "Y ahora ¿Qué hago con mi vida?" se ve muy bien reflejado la incertidumbre que la mayoría de las personas tenemos cuando nos acercamos al final de la escuela secundaria. Como es mencionado en el video, se viven doce años de escuela en los que no nos planteamos un futuro concreto ni pensamos en cómo será nuestra vida una vez que el colegio acabe; entonces cuando debemos tomar esta decisión tan importante, nos vemos desorientados. En el ámbito escolar muchas veces nos estamos limitados a seguir un orden y una estructura sin poder elegir, haciendo lo que nos dicen que debemos o lo que hace la mayoría; lo cuál dificulta la toma de decisiones.

Nos educan para prepararnos para la vida, sin embargo, cuando debemos decidir hacia dónde la queremos dirigir no nos sentimos ni listos ni capacitados ni con las herramientas necesarias para hacerlo. Desde mi punto de vista, lo que más útil resulta es conocerse a uno mismo y proyectar nuestro propio futuro. De cualquier manera, seguirá siendo una de las decisiones más difíciles y que mayor análisis requerirá.

  Ante esta duda; algunas personas se rigen por lo que sus padres esperan de ellos, otras intentar trabajar de algo que disfruten, también existen quienes eligen una profesión por el dinero que obtendrán y un cierto porcentaje acaba sin terminar de planteárselo del todo y sólo teniendo un trabajo para poder sobrevivir. 

Se trata de un momento crecial en la vida de cada persona que puede definir el resto de su vida, aunque siempre se presentan variantes y nadie puede saber con certaza que hará realmente con su vida. 

Introducción

Soy Clary Gutiérrez, estoy en mi quinto año de secundaria y vivo en la ciudad de Santa Fe, Argentina. Creé este blog para la materia Orientaión en Contextos Laborales con el fin de tener otra forma de trabajo y estudio, teniendo así, una comunicación fluida con las profesoras fuera del aula.