El teletrabajo, según el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Argentina:
"(...)es una forma de organización laboral que consiste en la realización de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) para el contacto entre el trabajador y la empresa, en un lugar ajeno al domicilio del empleador."
Consiste en la liberación del empleado con respecto a la oficina y la disposición de un mayor poder de decisión a la hora de realizar sus tareas asignadas.
El trabajador tiene mayor autonomía, movilidad y flexibilidad, decide dónde trabaja, su jornada laboral y no es controlado físicamente al hacerlo. Se trata de una producción de calidad y no en cantidad.
Al desaparecer las barreras geográficas con la modalidad del teletrabajo se ofrecen más oportunidades laborales. De esta manera, deja de ser necesario mudarse a otra ciudad, provincia o inclusive a otro país para conseguir el empleo que la persona está buscando. A su vez también beneficia a las empresas ya que obtienen un mejoramiento de las condiciones del reclutamiento al poder contratar al personal más calificado sin importar su ubicación o disponibilidad de desplazamiento hacia la sede de la organización y contribuye a retener el talento.
Si el trabajador se adapata al teletrabajo su calidad de vida mejora considerablemente en los siguientes aspectos:
· Ahorros en tiempos por desplazamientos entre hogar y oficina.
· Ahorros y mejoras significativas en la alimentación y la salud de los trabajadores, al consumir alimentos preparados en sus hogares.
· Mejoras en la salud al reducir el estrés derivado de los desplazamientos y los gastos asociados, además de oportunidades de incluir en la rutina diaria tiempo para el cuidado físico.
· Mejora en los lazos familiares y vecinales al tener mayor presencia física en el hogar y otros espacios de socialización.
· Optimización de las actividades personales gracias al desarrollo de habilidades para la gestión del tiempo y las tareas.
Además, ahora las empresas hacen parte importante del desarrollo laboral de la sociedad, ya que pueden incluir dentro de su nómina personas que tengan alguna discapacidad física y vincularlas en sus equipos de trabajo.
Anteriormente las personas en situación de discapacidad no podían trabajar en una empresa dado que no podían desplazarse diariamente con facilidad, pero ahora gracias al Teletrabajo no solo pueden vincularse laboralmente, sino que son activos importantes en la misma.
El Teletrabajo permite que personas talentosas puedan demostrar que sí es posible trabajar a diario, demostrar resultados, cumplir metas sin salir de casa.
Para lograr los beneficios mencionados se debe tener una muy buena organización y un excelente manejo del tiempo.
El teletrabajo, según el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social:
"(...)es una forma de organización laboral que consiste en la realización de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) para el contacto entre el trabajador y la empresa, en un lugar ajeno al domicilio del empleador."
Consiste en la liberación del empleado con respecto a la oficina y la disposición de un mayor poder de decisión a la hora de realizar sus tareas asignadas.
El trabajador tiene mayor autonomía, movilidad y flexibilidad, decide dónde trabaja, su jornada laboral y no es controlado físicamente al hacerlo. Se trata de una producción de calidad y no en cantidad.
Al desaparecer las barreras geográficas con la modalidad del teletrabajo se ofrecen más oportunidades laborales. De esta manera, deja de ser necesario mudarse a otra ciudad, provincia o inclusive a otro país para conseguir el empleo que la persona está buscando. A su vez también beneficia a las empresas ya que obtienen un mejoramiento de las condiciones del reclutamiento al poder contratar al personal más calificado sin importar su ubicación o disponibilidad de desplazamiento hacia la sede de la organización y contribuye a retener el talento.
Si el trabajador se adapata al teletrabajo su calidad de vida mejora considerablemente en los siguientes aspectos:
· Ahorros en tiempos por desplazamientos entre hogar y oficina.
· Ahorros y mejoras significativas en la alimentación y la salud de los trabajadores, al consumir alimentos preparados en sus hogares.
· Mejoras en la salud al reducir el estrés derivado de los desplazamientos y los gastos asociados, además de oportunidades de incluir en la rutina diaria tiempo para el cuidado físico.
· Mejora en los lazos familiares y vecinales al tener mayor presencia física en el hogar y otros espacios de socialización.
· Optimización de las actividades personales gracias al desarrollo de habilidades para la gestión del tiempo y las tareas.
Además, ahora las empresas hacen parte importante del desarrollo laboral de la sociedad, ya que pueden incluir dentro de su nómina personas que tengan alguna discapacidad física y vincularlas en sus equipos de trabajo.
Anteriormente las personas en situación de discapacidad no podían trabajar en una empresa dado que no podían desplazarse diariamente con facilidad, pero ahora gracias al Teletrabajo no solo pueden vincularse laboralmente, sino que son activos importantes en la misma. Permite que personas talentosas puedan demostrar que sí es posible trabajar a diario, demostrar resultados, cumplir metas sin salir de casa.
Para lograr los beneficios mencionados se debe tener una muy buena organización y un excelente manejo del tiempo.
El teletrabjo colabora con la reducción de la huella de carbono y el impacto ambiental producido por cada trabajador durante los desplazamientos y el consumo de energía en las oficinas. Así, las empresas tienen la oportunidad de colaborar en la disminución del tránsito y también en la emisión directa e indirecta expandida de CO2, considerando por éstas las variables de transporte, distancia promedio recorrida por cada trabajador y consumo energético.Otro factor que también puede ayudar a largo plazo con el medio ambiente es la reducción de papel, ya que si las personas hacen un buen uso de las TIC, se podrán implementar mejores prácticas que conlleven a un mejor aprovechamiento de los recursos
Actualmente el teletrabajo se incorpora cada vez más en las vidas de todas las personas, sin embargo, no toda la población puede llevarlo a cabo debido a que es para determinados puestos de trabajo que no precisan de una presencia física en la oficina y para los empleados que puedan trabajar desde sus hogares sin confundir los límites entre sus deberes y su vida privada y que regulen sus horarios para no acabar con picos de estrés. Este modo de trabajo, como todos, tiene sus desventajas y si sabemos adaptarnos podremos disfrutar de sus beneficios.
El teletrabajo es muy prometedor y se espera que continúe su expansión, siendo característico del futuro hacia donde nos dirigimos.
El teletrabjo colabora con la reducción de la huella de carbono y el impacto ambiental producido por cada trabajador durante los desplazamientos y el consumo de energía en las oficinas. Así, las empresas tienen la oportunidad de colaborar en la disminución del tránsito y también en la emisión directa e indirecta expandida de CO2, considerando por éstas las variables de transporte, distancia promedio recorrida por cada trabajador y consumo energético.Otro factor que también puede ayudar a largo plazo con el medio ambiente es la reducción de papel, ya que si las personas hacen un buen uso de las TIC, se podrán implementar mejores prácticas que conlleven a un mejor aprovechamiento de los recursos. Esto sucede con empresas como telecom como es explicado aquí.
Actualmente el teletrabajo se incorpora cada vez más en las vidas de todas las personas, sin embargo, no toda la población puede llevarlo a cabo debido a que es para determinados puestos de trabajo que no precisan de una presencia física en la oficina y para los empleados que puedan trabajar desde sus hogares sin confundir los límites entre sus deberes y su vida privada y que regulen sus horarios para no acabar con picos de estrés. Este modo de trabajo, como todos, tiene sus desventajas y si sabemos adaptarnos podremos disfrutar de sus beneficios.
El teletrabajo es muy prometedor y se espera que continúe su expansión, siendo característico del futuro hacia donde nos dirigimos.
A continuación agrego un video sobre los beneficios del telerabajo, creado por el Ministerio de Trabajo de Colombia:
Fuentes de información:
teletrabajo.gov.co
iprofesional.com
colombiadigital.net/entremujeres.clarin.com
elmundo.es
trabajo.gob.ar
Calra, el blog esta bien logrado, se cumplio con la mayoria de lo pedido en la consigna! fijate que en la entrada del video que cometnaste tambien debia estar incrustado el video, y en la primera entrada, la de presentacion del blog debias hacer hincapie en eso y no en tus datos personales que ya estan en la columna lateral! te pido que cambies el titulo del blog porque dijimos que no se podia poner el nombre de la materia!
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